文章目录

1 信息化人力资源管理的含义

2 重视人力资源管理信息化建设意义

2.1 信息化人力资源管理能够节省企业管理成本，提高人力资源管理效率

2.2 信息化人力资源管理改善了管理体系，为员工提供了便利

2.3 信息化人力资源管理符合当前时代的社会发展趋势

2.4 信息化人力资源管理为大众提供了人性化的发展机遇

3 信息化人力资源管理的现状以及存在的问题

3.1 缺乏对信息化人力资源管理的认识

3.2 缺乏信息化管理

3.3 信息化管理方式落后

4 改善信息化人力资源管理现存问题的策略

4.1 强化企业员工对人力资源管理信息化建设的认识

4.2 改变观念，调整重心

4.3 创新人力资源管理方式

    (1)明确目标，提高主动性。

    (2)利用现代信息技术加强员工的知识和技能的学习和提高。

    (3)为员工提供多种专业和多层次的专题讲座。

    (4)结合企业工作及建设要求，加强企业内训师资队伍建设。

    (5)企业还应完善和加大薪酬奖励机制。

4.4 加强信息化人才的培养

5 总结

文章摘要:在网络信息技术飞速发展的当下,我国也逐渐踏入信息化时代,网络信息技术被广泛应用于各大领域中。在我国,人力资源管理关系到各个企业的发展,是一个企业发展的核心内容。因此,企业应引进现代化网络信息技术,改善以往陈旧的人力资源管理方式,实现信息化人力资源管理,既可以大大提高企业人力资源管理工作效率,也减少了企业在这一方面的投资成本。信息化人力资源管理对促进企业发展和提升企业竞争力具有重要的意义,文章从人力资源管理的重要性出发,对如何实现信息化人力资源管理开展研究和探讨。

文章关键词:

论文DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.07.109

论文分类号:F270.7;F272.92